Tips HR

  • Ook voor u geldt de AVG! Kijk hier wat wij voor u kunnen betekenen.
  • Is uw ziekteverzuim hoog? Kijk dan ook eens naar andere oorzaken! Lees hier meer.
  • Op vakantie heerlijk! Lenneke heeft nog tips voor u klik hier;
  • Er zijn overgangsregels bekend voor kleine ondernemers ten aanzien van de transitievergoeding; meer weten klik hier;
  • Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) heeft een werknemer straks twee weken bedenktijd. Na het tekenen van de overeenkomst kan de werknemer daardoor nog terugkomen op de gemaakte afspraken.
  • 50 plusser aannemen; veel voordelen onder andere: overname loondoorbetaling door UWV bij ziekte na 13 weken, mits 50 plusser is geboren voor 8 juli 1954 en bij indiensttreding langer dan een jaar werkloos was.
  • Let op: door de nieuwe wet Werk en Zekerheid geldt er bij een fase 2 contract een verplichte afname van minimaal 3 uur. Uw uitzendbureau of payroller kan u hierover informeren.
  • Vanaf juli 2015 wordt de transitievergoeding van kracht; let op als u afscheid dient te nemen van een werknemer, dit brengt extra kosten met zich mee! Dit geldt in sommige gevallen ook voor flexmedewerkers.
  • Wordt uw werknemer ziek? Houd dan iedere 6 weken een gesprek met uw zieke werknemer en leg dit vast in een gespreksverslag. UWV zal hiernaar vragen bij langdurige ziekte.
  • Leg uw corrigerende gesprekken met werknemers altijd vast. Dit scheelt veel gedoe bij een eventueel noodzakelijk afscheid.
  • UWV boete voorkomen? Vraag tijdig een deskundigenoordeel aan. Hoe? Iterium kan u helpen.
  • Ziekteverzuim laten dalen? Hou dan u ziekmeldingsprocedure eens tegen het licht. Met de juiste procedure daalt uw verzuim.
  • Heeft u als MBK’er, binnenvaartschipper ook met de wet BeZaVa te maken? Voorkom onnodige kosten de komende 12 jaar.
  • Afslanken of ontslagen? Wat biedt u uw medewerkers? Vanaf juli 2015 is een transitievergoeding verplicht. Meer weten klik hier.